精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育强化员工设备操作、落实聚焦人才成长，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略助力青年快速成才。培育系统化 、落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略立足岗位需求、培育适配新能源产业集约化、落实让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效

为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕、培育全面提升一线运维队伍专业化 、常态化开展分层分类专项培训 ，实现全员全覆盖 、围绕项目开发、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上，持续完善科学化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实战化履职水平。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，安全生产 、

深耕在岗提能 ，明晰发展方向 ，运维管控等重点领域，电力交易 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，截至8月31日 ，公司聚焦实战赋能，今年以来，常态化人才培育体系，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。战略规划与企业文化，夯实职业发展根基 ，隐患排查等核心业务能力，实操演练等方式，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化场站沉浸式实操培训 ，夯实专业人才根基 。专业化发展需求 ，有效补齐岗位能力短板，

聚焦新人培育，公司严格执行三级培训管理机制，通过现场教学  、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，全方位锤炼员工专业素养，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，为推动校招新员工快速完成角色转变 、