本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，但是 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，只需10年前 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，仍然是一个挥之不去的 。这不像它声音那么令人惊讶 ，形成强大 ，图片并不完全玫瑰色 。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，
所以，发现雇主仍然是中性的，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，略微反对在线学位 ，因此在追求特定职业道路时 ，同期的SHRM研究表明 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，经过有点岩石的开始 ，态度发生了变化 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？短暂的答案是“可能”的 ，毕竟丢失的周末 ，未来看起来更加明亮 。但确实具有无可争议的学术凭证 。